Discovering Social Loafing社会懈怠的发现

Max Ringelmann的发现

在1880年代，Max Ringelmann（法国农业工程师）观察到，当人们在群体中工作时，相比个人单独工作时，他们在群体中的努力较少。Ringelmann的实验非常简单，主要是通过拉绳子来进行。他测量了参与者单独拉绳和在最多14人的团队中拉绳时的拉力（单位：千克）。由于拉绳任务是加法型任务，你可能会预期，随着每个参与者加入到团队中，团队总拉力应该增加，且每个成员的拉力贡献应该是自己单独拉力的总和。然而，Ringelmann的观察结果却与此不同。

实验发现

随着团队人数的增加，每个参与者的拉力反而比单独拉绳时要小。Ringelmann估计，每增加一个队员，团队的整体拉力会减少。因此，尽管人数增加，但每个人的努力反而减弱。

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Alan Ingham及其团队的进一步研究

为了深入探讨这一现象，心理学家Alan Ingham及其团队扩展了Ringelmann的研究，试图找出群体表现下降的原因——是否由于群体中的协调问题导致表现下降。研究人员首先使用拉力机器复制了Ringelmann的实验结果，测试了参与者单独拉绳和在2、3、4、5、6人团队中的拉力表现。

实验过程与结果

参与者站在指定的标记处，按照要求尽力拉绳。研究者发现，当两个人一起拉时，每个人的拉力仅为单独拉绳时的91%。这个趋势在三人小组中持续，每个人的拉力降到单独拉绳时的82%。在大于三人的小组中，拉力表现几乎没有变化，六人小组的每个成员的拉力为单独拉绳时的78%。

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群体协调与感知影响

为了进一步探讨群体中表现下降是否由协调问题引起，研究者通过操控参与者对群体大小的感知来测试这一假设。他们将参与者蒙上眼睛，并告诉他们自己与其他人一同在2、3、4、5和6人小组中拉绳，实际上这些参与者是单独拉绳。

实验结果

结果与第一次实验类似。当参与者认为自己和至少一个人一起拉绳时，他们的表现较之单独拉绳时有所下降。例如，在感知的三人小组中，参与者的拉力仅为单独拉绳时的85%。当群体人数超过三人时，个体的拉力几乎没有任何变化，说明群体人数增加并不会继续对个体拉力产生显著影响。

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结论与讨论

Ingham和他的同事的研究证实了Ringelmann在1880年代发现的现象：随着群体规模的增大，个人的努力往往会减少。

你是否在自己的群体经历中观察到过这种现象？比如在学校项目或工作团队中？你能想到其他可能影响这些结果的因素吗？